المدرسة الوطنية العليا للإدارة بالرباط
ENSAR Ecole Nationale Supérieure de l’Administration de Rabat

تقوم المدرسة بتحضير وتسليم دبلوم خاص بها في إطار سلك تكوين أساسي. إلى جانب تنظيم أسلاك أخرى خاصة للتكوين المتخصص، وكذا بتحضير وتسليم دبلوم الماستر المتخصص طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل.

يعهد للمدرسة الوطنية للإدارة بالمهام الآتية:

  • تكوين أطر الإبداع والتأطير والتدبير في ميادين الإدارة العامة والدبلوماسية والاقتصاد والمالية
  • تنمية البحوث الرامية إلى تطوير الجهاز الإداري للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات العمومية
  • تقديم الاستشارات والخبرات في ميدان اختصاصها لفائدة الإدارات و/أو الغير
  • تنظيم دورات التكوين المستمر لفائدة موظفي الإدارات العمومية
  • إعداد وإنجاز برامج التكوين من أجل الإدماج مقابل أجر باتصال مع الإدارات العمومية المعنية لفائدة الشباب حاملي الشهادات الذين لا يتناسب تكوينهم مع الحاجيات الحقيقية للإدارة

واعتبارا للمهام الأفقية للمدرسة الوطنية للإدارة كمؤسسة عليا للتكوين والبحث الإداريين، فإن ذلك يستوجب عليها تركيز نوعية خدماتها في الأنشطة التي تستجيب بدقة لحاجيات الإدارات العمومية ولا سيما في الميادين الآتية:

  • تدبير المشاريع
  • السلوك التنظيمي
  • تدبير الموارد البشرية
  • تدبير الممتلكات العمومية
  • تقنيات التدقيق ومراقبة تدبير الشأن العام
  • الأخلاقيات المهنية
  • إدارة التغيير
  • تقنيات التواصل
  • الاستشارات القانونية وتقنيات تأويل النصوص
  • القانون العام للأعمال والاستثمار
  • المحيط القانوني الدولي للإدارة

تنتظم الدراسات والتكوينات بهذه المؤسسة، وشروط ولوج سلك التكوين الأساسي بها، ونظام الدراسة والتدريب بهذا السلك في 24 شهرا، تخصص 18 شهرا منها لدروس عملية وتطبيقية و6 أشهر لتداريب ودراسات وزيارات ميدانية بالإدارات العمومية والجماعات الترابية والمؤسسات والمقاولات العامة أو الخاصة.

وتفتتح مباراة ولوج سلك التكوين الأساسي للمدرسة الوطنية العليا للإدارة في وجه :

  • المترشحين الموظفين الذين لا يتجاوز سنهم 40 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة، المرسمين في إطار مرتب في سلم الأجور رقم 11 أو إطار أو درجة مماثلين، والمتوفرين على أقدمية سنتين على الأقل بهذه الصفة؛
  • المترشحين الأحرار غير الموظفين الذين لا يتجاوز سنهم 35 سنة على الأكثر عند تاريخ إجراء المباراة، والحاصلين على دبلوم عال يتأتى به اجتياز مباراة ولوج سلم الأجور رقم 11 أو إطار أو درجة مماثلين؛

تخضع ملفات الترشيح للدراسة والانتقاء الأولي، ولا يستدعى لاجتياز المباراة سوى المترشحون الذين تم قبول ملفاتهم بعد هذا الانتقاء.
يختتم التكوين بسلك التكوين الأساسي بالمدرسة الوطنية العليا للإدارة بتسليم الناجحين دبلوم المدرسة.

ملف الترشيح

يوجه الراغبون في الترشح لاجتياز المباراة ملفات ترشيحهم إلى إدارة المدرسة. وذلك داخل الأجل المحدد بقرار لرئيس الحكومة، مشفوعة بالوثائق التالية:

  • نسخة من البطاقة الوطنية للتعريف؛
  • صورتان شمسيتان للمترشح؛
  • رسالتا تحفيز واحدة باللغة العربية والأخرى باللغة الفرنسية يبرز فيهما المترشح دوافع اختياره لاجتياز المباراة، مرفقتان بسيرته الذاتية؛
  • نسخة مصادق عليها من الديبلومات والشهادات الوطنية المحصل عليها أو ما يعادلها؛
  • ترخيص لاجتياز المباراة مشفوعا بموافقة رئيس الإدارة التي يعمل بها المترشح بالنسبة للموظفين؛
  • وثيقة إدارية تثبت أقدمية سنتين في سلم الأجور رقم 11 أو إطار أو درجة مماثلين بالنسبة للموظفين.

تخضع ملفات الترشح للمباراة للدراسة والانتقاء الأولي كما يلي:

  • مرحلة أولى يتم فيها التحقق من مدى مطابقة مكونات ملفات الترشيح لشروط اجتياز المباراة، وتشرف عليها إدارة المدرسة؛
  • مرحلة ثانية تهدف إلى دراسة ملفات المترشحين لتقدير مؤهلاتهم العلمية من قبل لجنة المباراة.

المباراة

تشتمل المباراة على اختبارات كتابية وشفهية

الاختبارات الكتابية

تشتمل الاختبارات الكتابية:

  • اختبار أول يتعلق بتحليل موضوع عام يعالج قضية من القضايا الوطنية أو الدولية، وذلك بهدف تقييم قدرات التحرير والتحليل لدى المترشحين والوقوف على مستوى إلمامهم بالثقافة العامة والدراية بقضايا العالم المعاصر (المدة: 4 ساعات، المعامل: 3)؛
  • اختبار ثان يتعلق بتحرير مذكرة تركيبية انطلاقا من عناصر ملف يتضمن وثائق تخص ميادين إدارية وسياسية ومالية واقتصادية واجتماعية، وذلك بهدف تقييم المهارات التركيبية لدى المترشحين (المدة: ساعتان، المعامل: 3)؛
  • اختبار ثالث يشمل دراسة حالة تتطرق لإشكالية من إشكاليات التدبير العمومي، وذلك بهدف تقييم قدرات المترشحين على تشخيص الحالة المطروحة واقتراح الحلول لها (المدة: 4 ساعات، المعامل: 4).

يتعين على المترشحين تحرير الاختبارين الأولين: واحد باللغة العربية والآخر باللغة الفرنسية، حسب اختيار المترشح.

الاختبارات الشفهية

يؤهل لاجتياز الاختبارات الشفهية المترشحون الحاصلون على معدل يساوي على الأقل 11 من 20 من مجموع الاختبارات الكتابية.

وتعتبر موجبة للرسوب كل نقطة عددية تقل عن 8 من 20 في أي اختبار من هذه الاختبارات.

تحصر لجنة المباراة لائحة المترشحين المقبولين لاجتياز الاختبارات الشفهية في حدود 5 مترشحين لكل مقعدين من عدد المقاعد المتبارى بشأنها، والمحددة سنويا بقرار لرئيس الحكومة.

تشتمل الاختبارات الشفهية على:

  • اختبار شفهي فردي يتضمن استعراض المسار التكويني أو المهني للمترشح أو هما معا، وبهدف إلى إبراز شخصيته ودوافع اختياره للوظيفة العمومية العليا، وكذا تقييم مدى تمكنه من اللغات الأجنبية (المدة: 45 دقيقة، المعامل: 4)؛
  • اختبار شفهي جماعي يجرى بحضور ثلاثة (3) مترشحين على الأقل، يتم في إطاره تنظيم مناقشة موضوع أو إشكالية من اقتراح لجنة المباراة، وذلك بهدف تقييم قدرات التفاعل الإيجابي ومهارات الإقناع والتواصل والإقبال على العمل الجماعي لديهم (المدة: 45 دقيقة، المعامل: 2).

تقوم لجنة المباراة بحصر لائحة المترشحين المقبولين بصفة نهائية، مرتبين حسب الاستحقاق وفي حدود المقاعد المتبارى بشأنها. كما تحصر لائحة الانتظار عند الاقتضاء.

 القطاع عمومي
– الوصاية وزارة الوظيفة العمومية وتحديث الإدارة
– المدينة الرباط
– العنوان شارع النصر، ص. ب: 165، الرباط
– الهاتف 05.37.72.44.00
– الفاكس 05.37.73.09.29
–  direction@ena.ac.ma
– الموقع http://www.ensaadmin.ma